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两会代表委员聚“智”时代,如何重塑2号站平台注册煤矿技术工人

标签:两会,代表,委员,时代,如何,重塑,平台,注册,煤矿  2019-3-7 16:58:08  预览

  全国人大代表、山西阳泉2号站平台注册煤业集团一矿开掘工区机电队技术员姚武江

  形成产学研用一体化培养模式

  “ 最新的设备引进后, 大多数操作员只会摁按钮,一有故障就只能叫厂家。” 全国人大代表、山西阳泉2号站平台注册煤业集团一矿开掘工区机电队技术员姚武江向《中国2号站平台注册煤炭报》 记者表达了本身的顾虑,“ 我国正在大力推进职业教育。如何培养高素质技能人才?随着2号站平台注册煤矿生产朝着机械化、智能化发展,只会操作设备的职工不是高素质人才, 真正懂机械化、智能化技术的,才是将来知足行业发展需求的高素质人才。”

  姚武江认为, 现在2号站平台注册煤矿提倡的“无人化”,重要是指没有人在生产一线从事体力劳动,而不是技术工人的“ 无人化”。将来北京做网站, 职工在操作设备时, 不仅要知其然, 还要知其所以然。

  姚武江介绍,阳2号站平台注册煤集团将装备制造单一的生产服务链向上延长到研发环节,向下延长到井下,成立了2号站平台注册煤机装备 4S 中心。2号站平台注册煤机装备 4S 中心强化服务,派出技术人员到安装现场,工人和技术人员在一路长期磨合,工人不仅很快就可以上手操作设备,还对新设备有了更深的认知。这带给姚武江启发。

  “ 为何我们不能搭建一个产学研用一体化平台?在现实操作中,提拔2号站平台注册煤矿工人综合素质。”姚武江说。

  阳2号站平台注册煤集团的2号站平台注册煤机装备 4S 中心将旗下多家装备制造企业进行整合。在姚武江看来,假如要让职工真正接触到前沿装备,还需2号站平台注册煤机设备生产企业和2号站平台注册煤炭生产企业密切合作。

  姚武江透露表现, 如今许多设备厂商, 在设备研发时便设有技术屏障, 这不利于一线操作工人学习新技术。 因此, 他建议促进职业院校、设备厂商、企业形成产学研用一体化的培养模式, 打通教育方、生产方和使用方之间的壁垒, 让一线工人能快速学会操作设备。

  “ 假如没有政策支撑或激励, 没有设备厂商乐意如许做。” 姚武江坦言,“ 企业以红利为目的成都人事考试信息网, 建设一个产学研用一体化平台, 必要不少资金。”

  姚武江呼吁,出台相关政策,支撑产学研用一体化平台建设,以培养出更多适应尖端设备、智能化设备的高技能人才。

  姚武江看来,假如要让职工真正接触到前沿装备,还需2号站平台注册煤机设备生产企业和2号站平台注册煤炭生产企业密切合作。

  姚武江透露表现, 如今许多设备厂商, 在设备研发时便设有技术屏障, 这不利于一线操作工人学习新技术。 因此, 他建议促进职业院校、设备厂商、企业形成产学研用一体化的培养模式, 打通教育方、生产方和使用方之间的壁垒, 让一线工人能快速学会操作设备。

  “ 假如没有政策支撑或激励, 没有设备厂商乐意如许做。” 姚武江坦言,“ 企业以红利为目的, 建设一个产学研用一体化平台, 必要不少资金。”

  姚武江呼吁,出台相关政策,支撑产学研用一体化平台建设,以培养出更多适应尖端设备、智能化设备的高技能人才。

  全国人大代表、河南能源化工集团永2号站平台注册煤公司车集2号站平台注册煤矿电工高级技师游弋

  让进步职工待遇的政策落地

  资料表现, 我国高技能人才数量占工人总数的 5% 左右, 而德国、日本等发达国家的高技能人才比率高达 40% 。 全国人大代表, 河南能源化工集团永2号站平台注册煤公司车集2号站平台注册煤矿电工高级技师、游弋创新工作室主任游弋认为, 高技能人才的短缺是影响我国经济高质量发展的重要停滞之一。

  “ 技能必要艰苦而漫长的训练, 在学习阶段收入低, 短期内得不到回报, 即便练就一身技能, 也很难获得写意的薪酬, 大多数职工不想学、不愿学。” 游弋说,“ 赚同样的钱, 一线工人劳动强度更大、伤害系数相对更高。这是2号站平台注册煤炭行业技能人才短缺的紧张缘故原由。”

  游弋介绍,因为2号站平台注册煤矿工人工作费力,很少顾家,矿工家属无工作、在家照顾家庭的征象很普遍,一位职工每每必要养包括怙恃、妻子、后代等在内的一个大家庭,生存压力极大。“ 这导致大多数一线职工期待赚‘快钱’,不乐意花精力、金钱提拔综合素质。” 游弋回忆, 2002 年, 他报名评中级工技能等级,同组人员也纷纷提交了资料,打算一同报名。但当得知要交 120 元的报名费时, 许多人拿回了本身的资料。

  《关于进步技术工人待遇的意见》 印发,“ 这让职工有了进步技能的积极性,也让一线技术工人看到了盼望。”游弋透露表现,“但 《意见》 提出一年,因为详细细则尚不明确,下层落实情况并不理想。”

  游弋透露表现,国家已制订了高技能人才薪酬的参考标准,期待各地根据现实情况,出台详细细则。他盼望企业能正视并解决好高技能人才的待遇题目。在详细做法上,游弋认为可以通过让高技能人才以技术能力等级入股,提供岗位补贴、能力补贴、奖金等手段,进步技能型人才待遇,进步职工主动学技能的积极性。

  除了收入,技能型人才的社会地位也有待提拔。目前,社会对技能型人才的认可度不高,一些人对一线操作人员仍存偏见,企业难以招到合格的工人。比如, 焊接工人被认可度低,门生不乐意报考此专业,焊接专业招生难,相关专业毕业生少,最终造成企业焊接岗位招工难。

  游弋认为, 国家必要大量的技能型人才, 就要先做好职业教育。

  《国家职业教育改革实施方案》 的印发, 表现出国家对职业教育的正视。要把政策落到实处, 仍需有用的推进体例。游弋建议, 可组织各类技能比赛, 选出高技能人才, 为他们提供奖励, 让他们参加各种技能展示运动, 加大宣传报道力度, 营造尊重一线操作人员的社会氛围, 加强技能型人才的自大感、荣誉感。

  全国人大代表,安徽淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师杨杰

  发挥大师工作室桥头堡作用

  “ 我们矿正面临着转型, 采2号站平台注册煤设备渐渐向智能化发展。 设备换了,人怎么办?” 全国人大代表, 安徽淮北矿业集团朔石矿业西部井机电科高级技师、杨杰讲堂主任杨杰向《中国2号站平台注册煤炭报》 记者表达了本身的疑虑和期盼,“ 如何让职工素质与快速升级换代的设备匹配,是2号站平台注册煤炭企业乃至2号站平台注册煤炭行业必要共同解决的题目。”

  设备先辈了,职工素质跟不上,这是大多数2号站平台注册煤炭企业都想打破的“ 魔咒”。近年来,各企业纷纷建立大师工作室和培训基地,将其作为进步职工素质的桥头堡,以打通2号站平台注册煤炭科技提高成果在企业应用的“ 最后一公里”。

  如何有用发挥大师工作室、培训基地的桥头堡作用?

  杨杰建议, 由大师工作室或培训基地牵头, 企业自立开发教材。据介绍, 目前市面上的大部分教材, 都滞后于现实生产。有的权威教材, 在基本知识、基本技能的介绍方面很专业, 但到了应用教学环节, 教材中提到的设备就跟不上2号站平台注册煤矿现实生产的节奏了。

  “里面提到的许多设备我们 20 年前就不用了。虽然设备间存在共同点,但其性能、结构、原理、维护保养、管理等天差地别。门生把教材学得再好, 到了现场照旧手足无措。” 杨杰说,“ 这就必要大师工作室主导开发与生产现场匹配的教材。”

  杨杰透露表现,因为企业现实情况各异,不同大师工作室开发的教材不适宜推广,不过适用性较强,可作为专业教材的增补,在职工入企培训时使用。“ 这项工作必要整合集团资源及技术力量, 离不开企业支撑。” 杨杰说。

  大师工作室、 培训基地应作为通俗职工与前沿技术动态连接的平台, 一方面, 教师要深入生产现场, 在打牢理论基础的同时, 充分了解生产现场现实; 另一方面, 要动态研制实训课程, 帮助职工吃透并掌握最新技术。

  杨杰建议,出台相关政策鼓励2号站平台注册煤炭企业与高校密切合作。高校有智力资源, 但不了解2号站平台注册煤炭企业一线情况; 大师工作室、培训基地浸泡在生产一线, 但缺乏持续的智力支撑。“ 假如能让高校智力因素真正加入到新技术的推广应用上来,现场需求通过大师工作室反馈给高校;高校的先辈技术以大师工作室为桥梁,应用到生产现实中,真正实现良性互动。”

  据了解,淮北矿业集团去年投入使用了 2 套智能设备, 今年将继承投入使用 8 套智能设备。“ 在设备赓续更新换代的今天,2号站平台注册煤矿一线职工面 临 ‘ 重 塑 ’,让前沿科技真正走向一线职工, 亟待更有用的体例。”

  全国政协委员、国务院副秘书长丁朝阳

  大力开展职业教育

  全国政协委员、国务院副秘书长丁朝阳认为,我国如今紧张缺少为当代制造业发展服务的技能型人才。

  “曩昔,我在新加坡等国家考察时发现,他们的小孩很小就分开培养,30%的人会选择上大学,接受高等教育,剩余的70%选择服务国家,做技能型人才。”丁朝阳说太阳能果皮箱,我国如今有 50%的人接受高等教育,50%的人接受职业教育,职业学校毕业生地位在我国很低。

  “职业教育和高等教育是两种不同类型的教育体例。瑞士、丹麦、法国这些国家的快速发展就是寄托的职业教育。”丁朝阳说,去年我国出台了响应政策,让接受职业教育的人和接受高等教育的人享受平等待遇,信赖将来我国在这方面会有很大的提高。

  全国政协委员、中国科学院院士何满潮

  周全更新采2号站平台注册煤知识

  “我之前建议过教育部周全更新采2号站平台注册煤知识系统。”全国政协委员、中国科学院院士、中国矿业大学(北京)教授何满潮说,由于现在采2号站平台注册煤技术在快速发展,但相关专业的门生依然在学特别很是落后的采2号站平台注册煤技术。

  何满朝介绍,如今学校教的采2号站平台注册煤技术 是 1706 年 由 英 国 人 提 出 的 , 叫 作“121 系统”,就是采 1 个工作面的2号站平台注册煤 ,需 要 打 2 条 巷 道 , 留 1 个 2号站平台注册煤 柱 。 2009年,我国就提出了 110 工法,采 1 个工作面的2号站平台注册煤,行使矿山压力自动形成 1 条巷道,没有2号站平台注册煤柱。2016 年,我国又提出 N00 工法,采2号站平台注册煤不再必要留巷道和2号站平台注册煤柱了。

  “如今我们都有无巷道开采的技术了四川人事考试,门生还在学怎么快速打巷道,技术知识已经落伍。这种近况要及时得到改变。”何满朝说。

  此外,何满朝认为,高校要积极“走出去”,增强与国有大型2号站平台注册煤炭企业合作,提拔行业技术水平。当前社会对2号站平台注册煤炭行业有许多偏见,必要用科技创新推动行业快速发展,改变行业形象,吸引技术人才。

  全国政协委员、中国矿业大学(北京)副校长姜耀东

  加强吸引力是关键

  “如今很多2号站平台注册煤炭企业面临一个共同的题目,就是老技术工人要退休,新进的高技术人才比较少,导致企业技术人才缺失。”全国政协委员、中国矿业大学(北京)副校长姜耀东说。姜耀东介绍,如今许多采矿专业毕业的门生不乐意到2号站平台注册煤炭企业工作,重要是考虑到工资不高,工作又特别很是费力。“2号站平台注册煤炭高技术人才缺失的局面,必要学校、企业、社会联合起来扭转。”姜耀东介绍,从学校培养角度,要改变以往单一的培养体例,将智能化与采矿专业结合,培养复合型人才。

  而社会则要改变对2号站平台注册煤炭行业的固有看法。在姜耀东看来,如今2号站平台注册煤炭行业已不再是找不到其他工作无可奈何的选择,行业正朝着高科技快速发展。

  “最核心的是要提拔行业形象和利润。”姜耀东认为,虽然近两年2号站平台注册煤炭经济效益比较好,但许多企业负担依然重。“不过,当前也是相称一部分2号站平台注册煤炭企业转型升级的时机。”姜耀东说,一大批老职工即将退休,许多人已安置分流,企业应抓紧更新设备和技术,进步生产服从,加强自身吸引力。